Umgang mit Veränderungen spielerisch trainieren!

Organisationsentwicklung - Change Management - spielerisch trainieren!

LUDOKI CHANGE: Das Veränderungs- und Organisationsentwicklungsspiel

Veränderungen bestimmen unser tägliches Leben in jedem Moment. Auf persönlicher und beruflicher Ebene werden wir mehr und mehr herausgefordert, um zukunftsfähige Lösungen zu finden. Organisationen sollen verändert werden um den zukünftigen Anforderungen genügen zu können.

Mit LUDOKI CHANGE werden die notwendigen Kompetenzen gestärkt, mit denen wir Veränderung und Gestaltung von Organisationen kreativ, innovativ und proaktiv gestalten können. Spielerisch werden alltägliche und kritische Situationen beleuchtet, mögliche Lösungswege kreiert und zunächst virtuell im Spiel können sie nachher in den Alltag übertragen werden. Die spielerische Umgebung schafft den Freiraum für den herausfordernden Umgang mit Veränderungen und dem Design von Organisationen. Es erweitert das Verständnis und die Wahlmöglichkeiten. Die Umsetzung in der Realität gelingt dadurch leichter und sicherer, denn das "Probehandeln in der Fantasie" stärkt das Vertrauen und die Tatkraft.

LUDOKI CHANGE ist geeignet als professionelles Trainingsmedium für Individuen, Teams und Unternehmen jeder Größe und Branche, sowie auch deren Berater in Change Prozessen. Es dient dabei die Verantwortlichkeit für sinnvolle und notwendige Maßnahmen zu erhöhen, um eine menschengerechte Arbeitswelt zu schaffen. Eingebaut in ein auf Sie zugeschnittenes Training stärkt es die Akteure und Betroffenen in einer Veränderung bevor sie wirklich startet.

Hier können Sie sich anmelden.

Das Datenblatt links können Sie durch klicken vergrössern und downloaden. 

Trainingsvarianten

Das Trainingstool kann in vielfältiger Weise auf die Anforderungen der Teilnehmer angepasst werden. Die folgenden Möglichkeiten sind nur eine kleine Auswahl. Diese Varianten können beliebig kombiniert werden:

 A) Stationen im Change-Prozess:
  • Veränderungen planen und verstehen:
    • ⇒ Ich bin selbst organisiert
    • ⇒ Know-How und Erfahrungen
    • ⇒ Organisationsformen verstehen
    • ⇒ Resonanz und Miteinander
  • Wirkungsvoll Veränderungen implementieren:
    • ⇒ Organisationsformen realisieren
    • ⇒ Ganzheitlichkeit ermöglichen
    • ⇒ Umsetzung sicherstellen
    • ⇒ Reflexion von Tun und Sein

 

B) Ausprägung der Veränderung:
  • • Veränderung der persönlichen Situation
  • • Veränderung der Arbeits-/Jobsituation
  • • Veränderung im Team
  • • Veränderung im Unternehmen
  • • Neustart einer Selbstorganisation
  • • Veränderung zur Selbstorganisation
  • • Wandel zum selbstorganisierenden Team
  • • Wandel Hierarchie zur Selbstorganisation

 

C) Spezielle Themen:
  • − Beziehung
  • − Wissen
  • − Inspiration
  • − Herausforderung

zum Thema Veränderung.