Einfache und spielerische Annäherung an unterschiedliche Organisationstypen
- ♦ Elegante und preiswerte Form, Unterschiede und Einzigartigkeiten erfahrbar zu machen
- ♦ Ideal als «Icebreaker» zu Beginn von Workshops, Seminaren und Teamentwicklungsprozessen
- ♦ Reaktiviert bestehende Sichten auf die Organisation und macht sie transparent
- ♦ Als Basis zur Diskussion der aktuellen Situation in der Organisation
Organisationstypen sind die offenkundigen Unterscheidungsmerkmale von Organisationen, wie Firmen, Teams, Sportvereine, etc. und Ausdruck derer Einzigartigkeit. Jeder kann sie selbst wahrnehmen und doch wollen wir diese Eigenschaften manchmal nicht wahrhaben. Die Organisationstypen bestimmen ganz wesentlich, wie und was in einer Organisation abläuft, wie kommuniziert und entscheiden , wie motiviert und mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Im Miteinander in Teams, Firmen, NGO und auch in Partnerschaften ist die Kenntnis der der vorhanden Organisationstypen mit ihren bevorzugten Verhaltensweisen eine wichtige Voraussetzung für echte Wertschätzung und wahren Erfolg.
Einsatz des Kartenspiel
Ein solches Organisationsprofil ist natürlich eine Momentaufnahme aus der Sicht der einzelnen Teilnehmenden und daher auch bewusst subjektiv. Es bietet die Chance, unterschiedliche Sichtweisen aus derselben Organisation zu vergleichen und daraus wertvolle Schlüsse für den Umgang untereinander und bei der ganzheitlichen Entwicklung zu ziehen. Die Organisation sollte vor dem Start mit dem Spiel eindeutig definiert werden. Sie kann ein ganzes Unternehmen, eine Abteilung, ein Team oder einen Verein umfassen.
Viel Spaß und wertvolle Erkenntnisse beim Spiel mit den Organisationstypen!
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